Newsan despidió a 45 trabajadores mientras mantiene otros 70 suspendidos

Un conflicto laboral de arrastre mantiene en vilo a trabajadores de la empresa Newsan-Siam, tras la confirmación de 45 despidos y 70 suspensiones en sus plantas de Monte Chingolo, en el partido de Lanús, y Avellaneda, en el sur del conurbano bonaerense. La situación se desarrolla en un contexto de negociaciones temporales con el gremio y un escenario incierto a partir de marzo.

Según se informó, los 45 operarios despedidos corresponden a 30 trabajadores de Monte Chingolo y 15 de Avellaneda. La modalidad aplicada fue la finalización de contratos a plazo fijo, aunque desde el sector laboral denuncian que se trata de “despidos encubiertos”, ya que muchos de los afectados cuentan con más de un año de antigüedad y, sostienen, deberían haber sido incorporados como personal permanente.

En paralelo, 70 trabajadores permanecen suspendidos, lo que representa cerca de la mitad del plantel estable, estimado en unos 150 empleados entre ambas plantas. Las suspensiones se aplican de manera rotativa desde octubre de 2024, y en enero, tras el receso por vacaciones, a varios operarios se les impidió el ingreso a los establecimientos.

Posturas enfrentadas

Desde la empresa justificaron las medidas en una caída del consumo y un exceso de stock, especialmente en el rubro motos, que —según indicaron— equivaldría a seis meses de ventas acumuladas. En ese marco, directivos de la firma ya anticiparon que podrían registrarse nuevas desvinculaciones una vez finalizado febrero.

La postura empresarial es rechazada por los trabajadores y delegados gremiales, quienes niegan la existencia de una crisis financiera. En ese sentido, cuestionan los argumentos de la compañía y señalan que la finalización de contratos responde a una estrategia especulativa, vinculada al debate nacional sobre la reforma laboral.

Como respaldo, citan un informe de Moody’s Local, publicado en septiembre de 2025, que describe a Newsan como una empresa competitiva, con bajo nivel de endeudamiento y una posición financiera sólida.

Acuerdos temporales e impacto social

En el plano gremial, la UOM Avellaneda alcanzó un acuerdo transitorio para sostener los puestos de trabajo hasta fines de febrero, aunque no existen garantías sobre la continuidad laboral a partir de marzo.

La situación genera una fuerte preocupación por su impacto social, especialmente entre operarios con enfermedades laborales crónicas y familias con hijos con discapacidad, que podrían perder la cobertura de la obra social en caso de quedar desvinculados.

El conflicto se desarrolla, además, en un contexto político sensible, en simultáneo con el tratamiento parlamentario de la reforma laboral, lo que añade tensión a un escenario ya marcado por la paralización parcial de la actividad y la incertidumbre sobre el futuro inmediato de las plantas.